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勇猛精进，聚焦发展，2022年7月15日，北京市京师（深圳）律师事务所2022年联合创始人大会年中会议在深湾会会议室圆满举行。 京师律所高级合伙人、京师深圳律所联合创始人、京师总部代表蔡春雷，京师律所高级合伙人、京师深圳律所联合创始人、主任邵雷雷，京师深圳律所全体联合创始人线上线下参与了本次年中会议。 开场致词 会议伊始，蔡春雷主任表示，京师深圳律所着力于快速发展，而联合创始人制度作为基本制度之一，在其中发挥着重要作用。未来律所的长足发展，要实现四“定”，即战略“定”位，继续贯彻规模为基、专业为王、品牌为力、国际为向、执业为民；人才“定”心，人才是任何一个行业的发展基础，做好不同阶段律师的关怀与培养，引进专业领域的头部人才；专业“定”向，坚持评讲学练，做好阶段规划与计划，突出王牌、优势专业法律服务领域；公益“定”形，担负律所、律师社会责任，关爱他人，温暖世界，成己达人，擦亮律所公益品牌。 工作汇报
陈修主任按照不同的部门，通过相关数据对2022年职业经理人团队半年度工作进行专题汇报。他表示，律所的发展离不开联合创始人团队的鼎力支持，离不开每一位京师人的付出。未来职业经理人团队将在人才引进、合规建设、专业化建设、智慧化系统、规模化发展等方面发力。上半年的工作已经定音，2022下半年将从零开始，谋而后动。向着目标步步为营。
研究探讨
本次会议的重点内容，是针对律所的专业化建设、资源利用率等内容进行重点讨论，并提出可行性建议。联合创始人主任一致认为，律所要继续加强内部管理，建立资源调配制度；深度调查律师实际需求，配套科学的服务方案；完善相关人才引进程序，补充人才晋升机制；优化专业培训体系，加速律所专业化发展。
邵雷雷主任总结道，感谢各位联合创始人主任的建言献策，从不同维度为律所现阶段的工作提出了优化建议。未来律所将按照会议精神，继续优化内部资源管理，根据律师实际需求与能力进行调配，提供更加科学化、人性化、专业化的服务；严格管理制度与流程，确保律所风险可控，及时消除影响律所发展的不良因素；构建律所内部沟通机制，为律师合作提供交流平台，创造合作机会。
最后，各位主任参观了深湾会，了解了深湾会的发展历程以及文化。
